Request edit access
แบบประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานนักศึกษา
ขอความร่วมมือจากครูพี่เลี้ยงประเมินผลการฝึกตามความเป็นจริง ซึ่งผลจากการประเมินจะเป็นประโยชน์อย่างมากใน การปรับปรุงการรับนึกศึกษาฝึกปฎิบัติงานเพื่อความสอดคล้องกับหลักสูตรต่อไป โดยใส่เครื่องหมาย ถูกต้อง ลงใน ช่อง  ที่เห็นว่าเหมาะสมที่สุด
Sign in to Google to save your progress. Learn more
สำหรับนักศึกษา
แบบประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานนักศึกษากลุ่มงาน
ชื่อรายวิชา
หลักสูตรที่ประเมิน
สถาบัน
ช่วงเวลาที่รับนักศึกษาฝึก
MM
/
DD
/
YYYY
1. ครูพี่เลี้ยง, สถานที่ฝึก
มากที่สุด(4)
มาก(3)
น้อย(2)
ควรปรับปรุง(1)
1.1 ท่านมีความพร้อมในการถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ให้กับผู้เข้าฝึกงานทุกคน
1.2 ท่านมีเวลาเพียงพอสำหรับการฝึกของผู้เข้าฝึกงาน
1.3 ท่านสามารถเชื่อมโยงเนื้อหาวิชาการลงสู่การเรียนการสอนของท่านได้
1.4 หน่วยงานของท่านมีความพร้อมในการรับผู้ฝึกงานในด้าน
1.4.1 นโยบาย/แนวทางการฝึก
1.4.2 ครูพี่เลี้ยง
1.4.3 จำนวนผู้ป่วย/ อุปกรณ์การเรียนการสอน
1.4.4สถานที่และสิ่งอำนวนความสะดวกต่างๆ
1.5 การสนับสนุนการฝึกจากโรงพยาบาล
Clear selection
2. นักศึกษา  และสถาบันการศึกษา
มากที่สุด(4)
มาก(3)
น้อย(2)
ควรปรับปรุง(1)
2.1 ท่านมีโอกาศได้ร่วมพิจารณาหลักสูตรกับสถาบันการศึกษา
2.2 ท่านได้รับการประสานให้ทราบวัตถุประสงค์ในการฝึกงานรวมทั้งแนวทางในการดูแลผู้เข้าฝึกงานจากสถาบันก่อนการเข้าฝึกปฎิบัติงาน
2.3 ท่านได้รับความช่วยเหลือและสนับสนุนจากสถาบัน
2.4 ผู้เข้าฝึกงานมีการเตรียมความพร้อมก่อนการขึ้นฝึกปฎิบัติงาน
2.5 ผู้เจ้าฝึกสามารถเชื่อมโยงเนื้อหาวิขาที่ได้ศึกษามาลวสู่การฝึกปฎิบัติงานจริงได้
2.6 ผู้เข้าฝึกงานมีเจตคติที่ดีรวมทั้งมีความรับผิดชอบในการฝึกปฎิบัติงาน
2.7 การปฎิบัติงานของผู้เข้าฝึกงานบรรลุตามวัตถุประสงค์ของการฝึกงาน
2.8 ความเหมาะสมของพฤติกรรมการปฎิบัติตัวรวมทั้งการแต่งกายของผู้เจ้าฝึกปฎิบัติงาน
Clear selection
3. ข้อเสนอแนะต่อสถานที่ฝึก
4. ข้อเสนอแนะต่อสถาบันการศึกษา
                          ขอขอบคุณผู้เข้าฝึกปฏิบัติงานทุกท่านที่กรุณาตอบแบบประเมินในครั้งนี้
กรุณาส่งแบบประเมินคืนที่ศุนย์ฝึกอบรมโรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา  อาคารหลวงพ่อกัณหา สุขกาโม ชั้น5
                                                                          Tel : 5729-30
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy